Criatividade e inovação podem ajudar a elevar a produtividade

Palestra na RHLF falou sobre a importância do profissional sentir-se bem , mesmo em um mercado competitivo e rotinas de trabalho

Foto: Evelen Gouvêa

Técnicas criativas e inovadoras de motivação e engajamento, com foco em recrutamento foi o tema de uma palestra promovida pelo Instituto de Recursos Humanos do Leste Fluminense (RH-LF) na manhã desta qarta-feira (11), na Câmara dos Dirigentes Lojistas (CDL) de Niterói. O objetivo era ensinar como tornar o trabalho mais prazeroso e atual dentro de um mercado competitivo. 

Segundo a presidente da entidade, Edmara Uchôa, o tema inovador faz parte dos planos de programação menos massiva da instituição para este ano. Para o profissional, trabalhar de maneira mais divertida pode fazer o dia render mais e a probabilidade do estresse atacar é menor.

“O mercado atual de recursos humanos está muito competitivo e às vezes nosso dia a dia é massificado, rotineiro, o que eleva o estresse e o cansaço mental. A ideia da gamificação já existia, com jogos de tabuleiro e dinâmicas de grupo, por exemplo, mas a questão ganhou uma nova roupagem por conta dos games, videogames e o mundo virtual”, explica a presidente, completando que o tema atual trouxe um público diferenciado ao evento gratuito. 

O encarregado de apresentar o tema aos profissionais, gestores e estudantes de recursos humanos foi o palestrante Luiz Guilherme Guedes. O especialista ressaltou que, com a técnica, é possível recrutar pessoas, treiná-las, comunicar e fazer campanhas, sem necessariamente fazer games, mas aplicar mecanismos e ferramentas que existem nos jogos. Estima-se, de acordo com Guedes, que 80% das maiores empresas do mundo utilizam-se do conceito.

“Funcionam em qualquer área da empresa, desde recrutamento, treinamento, integração… As técnicas mais usadas são a utilização de pontuação - quanto mais serviço e de maior qualidade, mais pontos e melhores níveis -, competitividade saudável, em formato de ranking,  e o conceito do entretenimento, com a contação de uma história durante o processo, por meio de vídeo, animação, aplicativos e outros”, comenta Luiz Guilherme Guedes, evidenciando que o objetivo é julgar o intelecto e o emocional do candidato, em uma escolha do indivíduo como um todo. 

Ainda de acordo com a presidente da entidade, este ano o RH-LF está focado em abordar temas mais inovadores. Os próximos eventos devem falar sobre networking e inteligência espiritual.