Os Ciclos de Mudança

Na nossa jornada, passamos por vários ciclos que se refletem em todas as áreas gerando impactos, mudanças, reflexões e redirecionamentos. As questões são:

Você sabe reconhecer em que ciclo se encontra em cada área da vida?

Consegue gerar ações coerentes e alinhadas para navegar com harmonia em cada um?

Consegue antecipar problemas ou é pego desprevenido?

Separa um tempo diário para analisar seu dia, suas ações, seus aprendizados ou deixa o mundo corrido deixar você "sem tempo" para nada?

Existem algumas formas de pensar nesses ciclos, aqui vamos utilizar uma adaptação do trabalho de Kris Hallbom, definindo 7 ciclos:

1. Criação

Tudo tem um início ou reinício, a criação é sobre começos e recomeços com os aprendizados do que passou.

Cada ideia que temos, quando é implementada, dá início a uma nova jornada, a um novo desafio, seja na vida pessoal, seja nos negócios.

Um relacionamento novo que começa, um emprego novo, um novo cargo, uma viagem muito esperada, ...

2. Crescimento

Quando uma ideia ou projeto passa pelos seus primeiros passos, começa a se auto-organizar, começa a se expandir e a alcançar novos patamares, novos clientes, novas pessoas. Isso acontece em um novo relacionamento, em um novo emprego, em um novo negócio.

Esse ciclo pode ser mais longo ou mais curto dependendo da área e das circunstâncias.

3. Maturidade

O crescimento vai trazendo mais complexidade que precisa ser organizada em processos, caminhos, diretrizes e valores. Quando esse sistema começa a funcionar por si só, automaticamente, chega-se à maturidade, a estabilidade.

Um processo estável é um sinal de maturidade, de atingimento de um patamar elevado, mas também traz a semente de que, já já, ajuste precisarão ser feitos

Mas e se não mantivermos um refinamento contínuo em um processo que alcançou a maturidade, o que acontece?

4. Turbulência

O sistema que ficou complexo e não tem refinamento constante começa a apresentar problemas pela mudança das pessoas, do mundo, da dinâmica dos negócios e das demandas.

A turbulência é um feedback do sistema dizendo que algo precisa ser ajustado para alcançar o próximo nível de criação e crescimento. Esse feedback precisa ser alcançado e suas lições aplicadas.

E se esse feedback não for percebido, para onde vai o sistema, a empresa, o relacionamento?

5. Caos

Feedback que não é ouvido, assimilado e efetivado leva ao caos, a desorganização, a entrada forte no campo emocional onde as novas ideias e a lógica ficam comprometidas.

O caos mexe em todas as peças e exige mudanças.

Mas o que tem de bom no caos?

Depois da maior tempestade, temos o céu mais azul. A tempestade limpa a atmosfera para no dia seguinte surgir um dia ainda mais belo.

O caos desestrutura o sistema para abrir a porta para uma estrutura ainda mais evoluída.

6. Liberação

A tempestade vai levar coisas, pensamentos, pessoas, relacionamentos, dinheiro, dependendo do cenário.

O caos solicita as pessoas uma reflexão do que é necessário desapegar, o que é preciso abrir mão para atingir o céu azul, o próximo ciclo de crescimento e evolução.

Você já viu alguma árvore na rua correndo atrás das suas folhas que estão caindo?

As folhas vão para se tornar adubo e liberarem espaço para novas folhas e flores crescerem, para um novo ciclo surgir.

Apenas nós, seres humanos, é que temos a dificuldade de deixar ir. Se não deixamos ir, novos ciclos não tem espaço para surgir.

7. Meditação

Depois do desapego, é chegado o momento de parar um pouco e observar, meditar e repensar a vida, a empresa, o negócio, o relacionamento.

Esse é o momento de aprender as lições finais para dar início a um novo ciclo.

Muitos de nós acaba se dedicando 8, 10, 12 horas para o trabalho diariamente, mas não paramos 5 minutos para analisar nossa vida e nossos ciclos.

A desculpa primordial de todos nós: não tenho tempo.

Se você não arrumar tempo para o que é importante a vida vai dar um jeito de gerar caos para você parar e cuidar. Por exemplo, se não cuidar da sua saúde, em algum momento vai ficar doente e vai ter que parar a correria do trabalho para cuidar de si mesmo.

E como podemos perceber e utilizar esses ciclos com mais consciência para o nosso crescimento pessoal e profissional?

É sobre isso que iremos abordar no nosso próximo artigo.

 

*Marcelo Felippe é pós-graduado em Psicologia e Saúde Mental. Mestre em Psicologia Holística e em Coaching Pessoal e Liderança Organizacional.